对撤离职员，应加强逃生后的治理。跟着受灾群众脱离危险后对生命的威胁程度的降低，他们可能会增加对财产、家庭色彩和你在危险地区糊口的恐惊。此时，已逃离危险区域的职员可返回火场，抢救未逃离危险区域的支属。这样可能会碰到新的危险，造成疏散混乱，阻碍救援和消防。因此，应加强对疏散到安全区域的职员的治理，禁止其危险行为。必要时，在建筑物内外枢纽部位设警戒职员。

一旦发生火灾，因为人们急于逃生的心理作用，可能会一起冲向出口，并有显著的标志。此时，相关工作职员应尽量引导疏散，为逃生职员指出各种疏散通道，同时，用平静的声音喊叫，挽劝大家消除恐慌心理，有序疏散。

火灾发展缓慢时，火灾病院的领导和工作职员应首先通知出口四周或最不利区域的职员，先疏散，然后根据情况通知其他职员疏散。当火势凶猛，疏散前提良好时，可同时发布公告，疏散所有职员。如何告知火灾现场，可以根据火灾现场的详细情况来确定，但必需快速简便，及时充分利用各种疏散通道，防止混乱。

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同时，病院要做好消防巡查工作，天天进行消防巡查，确定巡查职员、巡查内容、巡查地点和巡查频次。消防巡逻职员应当及时纠正违法行为，妥善处理火灾隐患。不能当场处理的，应当立刻讲演。发现初期火灾，应当立刻报警，及时扑灭。

不同的地区和部分有不同的要求，

案例二：8月24日上海宝钢病院发生火灾

案例一：12月15日吉林省辽源市中央病院发生火灾

进步医务职员人群的防火和逃生能力长短常重要的。